Reutersによると、Metaは業務の大半をAIエージェントに委ねる社内再編計画「Project OT（Organization Transformation）」を今年ほぼ通年でテストし、11月に予定していた第2波のレイオフを断念または保留しました。社内データではAI基盤へのコード変更が前年比220%増えた一方、ユーザーに届いた新機能・改善は36%増にとどまり、技術・セキュリティ障害は40%増、その対応時間は70%増でした。
Reutersによると、Metaは人員を約25%以上削減しうる「Project OT」と呼ばれる組織再編を検討し、AIエージェント前提の小規模チーム化を一部で試行していました。5月のレイオフ直後にザッカーバーグ氏が11月に予定していた次の削減の波を撤回したと報じられています。
クリエイター支援プラットフォームのPatreonが、全従業員の約20%にあたる約93人を削減します。CEOのJack Conte氏は「AIが人間を代替すると信じているからではなく、AIがテック業界そのものを根本から変えたため」と社内メモで説明しました。
クリエイター支援プラットフォームのPatreonが、全社員の20%にあたる93人を解雇します。ジャック・コンテCEOはコスト構造の再編とともに、AIが「事業の運営と組織のあり方」に影響を与えていると明言しました。
OpenAIで安全システム部門を率いてきたJohannes Heidecke氏が退社する。GPT-5.6公開直後の組織再編で、安全チームは新設される研究・安全担当VPのMia Glaese氏の下に統合され、「安全と研究の分離」という体制そのものが見直される。
OpenAIで安全システムを率いるヨハネス・ハイデッケ氏が今週、退社を従業員に伝えた。安全チームを研究部門に統合する再編の直後で、GPT-5.6が過去モデルより「懸念すべき不整合な挙動」を示したと同社が認めた直後でもある。
Metaのマーク・ザッカーバーグCEOが7月2日の社内タウンホールで、AIエージェント開発が経営陣の想定ほど加速していないと認めました。同社は今年、約8,000人を解雇し7,000人をAI部門へ再配置、AIインフラに最大1,450億ドルを投じる計画です。
Robinhoodが従業員の約10%、290人規模のレイオフを発表しました。CEOのVlad Tenev氏は「AI」という単語を一切使わず、「フロンティア技術」と「階層を削いだ精鋭組織」というフレーミングで構造改革を語った点が、今回のニュースの本質です。
Metaが2026年3月に設立したApplied AIチームの約6,500人のエンジニアとプロダクトマネージャーのあいだで、AIモデルの学習データ生成という単純作業への不満が広がっており、社内ライブ配信中に怒りを露わにした社員が出るなど、士気の低下が深刻な問題となっている。