MetaのAI解雇スコアリング訴訟とは？「Metamate」など社内AIが育休・病休社員を選別したとされる中身を解説
Metaの元従業員26人が2026年7月、社内AIツール群による従業員のスコアリング・順位付けが育児休暇や病気休暇取得者を不当に解雇対象へ押し込んだとして提訴しました。対象は5月に実施された全社員の約10%・約8,000人規模の人員削減で、Metaは「人員に関する判断はAIではなく人間が行っている」と全面否認しています。
#AI人事評価 の記事一覧（3）
Metaのレイオフ8,000人はAIが選んだのか？「Metamate」訴訟が示す人事AIの法的リスク
Metaの元従業員26人（匿名の「Doe」原告）が、8,000人規模のレイオフ対象者を人間の管理職ではなく社内AI群が選別し、障害のある従業員や医療・家族休暇取得者を不当に狙い撃ちしたとして、カリフォルニア州北部地区連邦地裁に提訴しました。Reutersによれば、米大手企業のレイオフにおけるAI利用を直接争う訴訟は事実上これが初めてです。
AIによる解雇者選定は違法か？Meta元従業員26人の訴訟が突きつける「トークン使用量で人を測る」リスク
Metaの元従業員26人が、同社が「AIシステムの集合体」を使って解雇候補を選定し、医療休暇・家族休暇を取得した従業員を不均衡に選び出したとして提訴しました。対象は約8,000人を切った直近のレイオフで、原告側はアルゴリズム選定プロセスの独立監査が終わるまで解雇の完了を差し止めるよう裁判所に求めています。