Stanford Digital Economy Labが取りまとめた声明「We Must Act Now」に、Acemoglu、Stiglitz、Krugman、Bernankeらノーベル経済学賞受賞者を含む200人超の経済学者・AI研究者が署名しました。GoogleのJeff Dean、AnthropicのJack Clark、OpenAIのNoam BrownやSarah Friarといった当のAI企業側も名を連ねている点が、この声明の異例さです。
OpenAIのサム・アルトマンCEOが2026年7月12日、AIはこれまでのところ雇用を「純増」させていると「かなり確信している」と述べ、「これは自分の予想とは違った」と付け加えました。急速な雇用喪失を警告してきた本人による事実上の撤回であり、Anthropicのダリオ・アモデイCEOも同様に主張を後退させています。
Ramp と Revelio Labs が約2万2000社を分析した結果、AIに月30ドル/従業員以上を投じる「高強度採用企業」では総人員が10.2%、新卒級のエントリー職も12%増加していました。AIによる大量解雇論とは逆の実態が浮かび上がっています。
カリフォルニア州が、AIによる雇用喪失を追跡する月次更新のポータルを公開しました。失業保険申請データとAI曝露指標を組み合わせ、政策介入が必要な地域を早期に特定する「早期警戒システム」と位置付けています。
SignalFireが約8,000万社の従業員データを解析したところ、大手テック企業の総採用が2019年比25%減るなか、エンジニア職の減少は11%にとどまり、2025年の新規採用に占める比率は46%から55%へ上昇していることが明らかになりました。AIが開発職を置き換えるという通説とは逆の動きです。
プリンストン大のArvind NarayananとSayash Kappor氏は2026年6月14日、AIによるソフトウェアエンジニアの大量解雇は起きていないと指摘しました。ニューヨーク州のWARN通知では、AI起因とチェックされた事例は初年で160社超のうちゼロでした。