ATS（採用管理システム）はAIで応募者を自動選別しているのか？Greenhouse CEOが語る「AIドゥームループ」の実態
求職者はJobscan（月30〜50ドル）で履歴書をAI最適化し、企業は数百通の似通った応募をATSのAI評価にかける——GreenhouseのDaniel Chait CEOはこの応酬を「AIドゥームループ」と呼びます。ただしATSがAIで自動ランク付けするかは製品と契約機能次第で、東芝のように全件を人が読む企業も存在します。
#Greenhouse の記事一覧（2）
AI面接をChatGPTに代行させたらどうなるか——ボット同士の23分間が示す採用スクリーニングの空洞化
半年で約700社に応募して大半から返信がなかった米国の元政府請負業者Christopherが、IT企業Everforth Apex SystemsのAIリクルーター「Riley」との面接をChatGPT Voiceに代行させました。10分間のボット対ボット面接は入社日をめぐって堂々巡りに陥り、その後の23分間の偽名面接を経ても、人間からの連絡は一度も来ませんでした。