銀行の新卒採用でAIスキルが必須要件に──UBSの2027年入社基準が示す「若手の仕事」の再定義
スイスの金融大手UBSが、Global Banking and Markets部門の2027年入社の新卒・インターン応募者に対し、AIを使って成果と効率をどう高められるかの提示を求めます。Financial Timesが関係者の話として報じたもので、面接でもAIの使い方が問われ、大手銀行としては最も早い部類の要件化となります。
#AI人材 の記事一覧（18）
OpenAIのアジア採用攻勢とは？Meta幹部サンディヤ・デバナタン氏の移籍から読む東南アジア争奪戦
MetaでインドおよびSEA担当バイスプレジデントを務めたSandhya Devanathan氏がOpenAIへ移籍し、シンガポール拠点でアジア太平洋MD Kiran Mani氏の下、東南アジアとオーストラリアの消費者成長・法人導入・規制対応を統括します。数日前にはUber出身のPrabhjeet Singh氏がOpenAIのインド責任者に就任しており、同社のアジア人材採用が短期間で連続しています。
OpenAIの株式買い戻し（約70億ドル）とは？評価額8520億ドルで従業員が現金化できる仕組みと、IPO遅延が示すもの
OpenAIが約70億ドル規模の自社株買い戻し（テンダーオファー）を完了し、現・元従業員は評価額8520億ドルで保有株を売却できたとBloombergが報じました。2025年10月の66億ドル規模の売却に続く2回目で、IPOが遅れるなかで従業員の流動性圧力を和らげる狙いです。
Google DeepMindの人材流出はなぜ起きるのか——TPU割り当てとAnthropicへの外販が生む構造矛盾
Google DeepMindから著名研究者の流出が続く理由として、CNBCはTPUへのアクセス制限、Semaforはデミス・ハサビス氏が約1年前に日常業務をコーレイ・カブクチュオール氏へ引き継いだ経営体制の変化を報じています。自社研究者が競うべきAnthropicに、同じTPUをGoogle Cloudが販売しているという利益相反も指摘されています。
AI求人比率9.4%とは？英国データが示す「二速の労働市場」と日本企業への含意
Indeed Hiring Labの分析で、2026年6月下旬時点の英国求人の9.4%がAIやその関連ツールに言及し、2023年の約2%からほぼ5倍に膨らんだことが分かりました。全体の求人数は2026年初から11%減っており、Indeedはこれを「二速の労働市場（two-speed labor market）」と表現しています。
Moonshot AI・DeepSeekの研究者がXに集まる理由——中国AIの一次情報はどこで取れるか
Wiredによれば、Moonshot AIの現職を名乗るXアカウントは木曜時点で約30、うち2名は共同創業者です。MiniMax、Z.ai、DeepSeekの技術者も相次いでXに参入し、中国AIラボの一次情報が英語圏で直接読める状態になりつつあります。
Lilian Wengとは？Thinking Machines離脱とOpenAI復帰が示す「再帰的自己改善」競争の現在地
Thinking Machines共同創業者のLilian Weng氏が2026年7月27日、健康上の理由で退任を表明し、その2日後にOpenAIが同氏の復帰を認めました。復帰後は社内研究の加速を担うトップレベルのチームを率い、AIが自らを改良していく「再帰的自己改善（recursive self-improvement）」の横断研究を支援するとされています。
AlphaFoldチーム解体は何を意味するか──DeepMindが9年続けた「グランドチャレンジ」戦略を捨てた理由
Financial Timesの報道によれば、Google DeepMindはタンパク質の立体構造を予測するAlphaFoldの開発チームを解体し、初期論文の著者の多くをこの1年でGemini関連プロジェクトや酵素設計、核融合、ゲノミクスなどに再配置しました。フルタイム著者のうち約4分の1は会社を離れ、2024年ノーベル化学賞受賞者のJohn Jumper氏を含む3人はAnthropicへ移っています。
OpenAI No.2フィジ・シモ退任とは？アプリCEO交代が示すIPO前の経営空白
OpenAIのNo.2でApplications担当CEOのフィジ・シモ氏が、神経免疫疾患の療養を理由に常勤を離れ、パートタイムの顧問職へ移行します（The Wall Street Journal報道）。IPOを視野に入れるOpenAIは、コンシューマー事業を統括してきた後継者を欠くことになりました。
BAIR 2026年博士修了生の進路から読む、AI人材争奪戦の最前線
UCバークレーのBAIR Labが2026年博士修了生の進路を公開。Physical Intelligence、OpenAI、Mistral AI、Roblox、そして自ら起業する道など、トップAI人材の行き先が示す業界地図の変化を読み解きます。
Raise Usとは？米AI大手4社が10億ドルで挑む労働者再訓練の中身
元米商務長官のジーナ・ライモンド氏が、Amazon、Anthropic、Microsoft、OpenAI Foundationなど20社超を巻き込み、AI時代の労働移行を支える非営利団体「Raise Us」を立ち上げました。目標は10億ドル、すでに5億ドルが確保済みで、アーカンソーなど4州で実証が始まります。
LLMに学習曲線はない論への反論──Timothy B. Lee「管理職と同じ」発言が示す本質
ジャーナリストのTimothy B. Lee氏が「LLM活用にスキルや学習曲線は不要」という主張に反論し、「それは部下が言うことを聞くから管理職にスキルはいらない、と言うのと同じ」と切り返しました。Simon Willison氏が2026年6月26日に引用として記録しています。
Gemini主要研究者がAnthropicへ流出、Google頭脳流出は何を意味するか
Geminiの開発を支えたJonas AdlerとAlexander PritzelがAnthropicへ移籍する見込みだとBloombergが報じました。SignalFireの分析ではDeepMindからAnthropicへの転職は逆方向の11倍に達し、Alphabet株は下落しています。
GoogleからAnthropicへ──Gemini開発の中核2名が移籍、IPO前夜のAI人材争奪戦が示すもの
GoogleのGemini開発で中核を担ったJonas AdlerとAlexander Pritzelの両氏が、Anthropicへ移籍することがBloombergの報道で明らかになりました。Noam Shazeer氏のOpenAI移籍、John Jumper氏のAnthropic移籍に続く流出で、IPOを控えるAIスタートアップが株式を武器にトップ研究者を引き抜く構図が鮮明になっています。
ノーベル賞のJohn Jumper氏がAnthropicへ移籍、DeepMind人材流出が示すAI業界の地殻変動
2024年ノーベル化学賞を受賞したJohn Jumper氏が、約9年在籍したGoogle DeepMindを離れAnthropicへ移ると6月20日にXで発表しました。同じ週にはCharacter AI共同創業者のNoam Shazeer氏もDeepMindを離れOpenAIへ移る動きが明らかになり、トップ研究者の流動性が一段と高まっています。
Google DeepMindから人材流出加速 ノーベル賞のJohn JumperがAnthropicへ移籍、AI覇権争いの舞台裏
2024年ノーベル化学賞を受賞したAlphaFoldの中心人物John Jumperが、約9年在籍したGoogle DeepMindを離れAnthropicへ移った。Gemini共同リードのNoam ShazeerもOpenAIへ転じており、Googleは数週間で主要研究者2人を競合に奪われた格好だ。
Noam ShazeerがGoogleからOpenAIへ移籍、Gemini共同責任者の離脱が示すAI人材戦争の新局面
Geminiの共同責任者でTransformer論文「Attention Is All You Need」の共著者であるNoam Shazeerが、GoogleからOpenAIへ移籍します。2024年に27億ドル規模の取引でCharacter.AIから呼び戻されたばかりの人物で、推論モデル強化の中心人物の離脱は、AI業界の勢力図に直接影響します。
xAI対OpenAIの営業秘密訴訟はなぜ却下されたか？元従業員問題から読む生成AI業界の人材リスク
米連邦地裁のRita F. Lin判事は、xAIがOpenAIを相手取った営業秘密侵害訴訟を「再提訴を認めない」形(with prejudice)で却下しました。Elon Musk率いるxAIは、OpenAIが元従業員を通じて営業秘密を不正取得しようとした事実を立証できませんでした。